Náhradní plnění

Náhradní plnění je skvělým způsobem, jak podpořit zaměstnávání osob se zdravotním postižením a zároveň splnit zákonné povinnosti. V našem e-shopu nabízíme širokou škálu produktů a služeb, které můžete využít jako náhradní plnění.

Co je náhradní plnění?

Podle zákona o zaměstnanosti mají zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat určité procento osob se zdravotním postižením. Pokud tuto povinnost nemohou splnit přímým zaměstnáváním, mohou využít náhradní plnění – tedy odebírat produkty či služby od firem zaměstnávajících osoby se zdravotním postižením.

Naše nabídka pro náhradní plnění:

• Ochranné pomůcky: Široký výběr ochranných pomůcek od rukavic, přes helmy až po pracovní obuv.
• Textil: Nabízíme veškerý textil s možností DTF tisku nebo výšivky vašeho loga na zakázku.
• Nářadí: Kvalitní nářadí pro řemeslníky nejen značky MILWAUKEE.

Proč vybrat nás?

• Podpora zaměstnanosti: Každým nákupem podporujete zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
• Kvalita a spolehlivost: Garantujeme vysokou kvalitu produktů a služeb.
• Individuální přístup: Přizpůsobíme naši nabídku vašim specifickým potřebám.

Využijte náhradní plnění efektivně a zodpovědně. V Construct s.r.o. a její partnerskou firmou AXXEL Pro více informací či specifickou nabídku nás neváhejte kontaktovat. Společně najdeme řešení, které bude vyhovovat vašim požadavkům.

 

Jak fungují pravidla náhradního plnění

V rámci zákonného požadavku náhradní plnění je mechanismus, kterým firmy s více než 25 zaměstnanci mohou přispívat ke zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP), aby tyto osoby tvořily 4 % celkového počtu zaměstnanců.

Pokud firma nesplní požadavek na zaměstnání potřebného počtu OZP, je povinna odvést státu částku rovnající se 2,5násobku průměrné měsíční mzdy. Náhradní plnění však představuje alternativu, jak tuto povinnost splnit, aniž by bylo nutné platit státu. To se provádí prostřednictvím odběru zboží nebo služeb od poskytovatelů, kteří zaměstnávají více než 50 % OZP.

Poskytovatelé náhradního plnění mohou dodávat služby pouze do určitého finančního limitu, který je stanoven na 28násobek průměrné měsíční mzdy za každou OZP, kterou zaměstnávají. Tento limit dříve činil 36násobek, ale byl snížen.

Povinnosti a evidence

Poskytovatelé musí vést pečlivou evidenci svých zakázek, včetně identifikačních údajů odběratele a hodnoty služeb či produktů bez DPH. Klienti by měli zajistit odběr náhradního plnění co nejdříve, protože po vyčerpání limitu již nelze službu poskytovat.

I státní instituce musí splňovat povinný podíl zaměstnávání OZP, což může zvýšit poptávku po náhradním plnění. Byly také posíleny finanční příspěvky na vytvoření či udržení pracovních míst pro OZP.

Změny v hlášení a legislativa

Systém elektronické evidence náhradního plnění odstraňuje povinnost odběratelů podávat podrobné zprávy o jednotlivých dodávkách. Do 15. února musí odběratelé oznámit Úřadu práce ČR, zda splnili povinný podíl, ale již nemusí uvádět detaily o dodávkách, jelikož ty jsou zaznamenány v elektronické evidenci spravované dodavatelem.

Novela zákona č. 435/2004 Sb., účinná od 1. října 2017, přináší důležité změny, včetně povinnosti dodavatelů zanést údaje do elektronické evidence do 30 dnů od zaplacení.

Legislativa

• Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (zaměstnávání OZP): § 81-83
• Prováděcí vyhláška č. 518/2004 Sb. (výpočet plnění povinného podílu): § 17-20

Tento způsob plnění přináší firmám možnost nejen dodržovat zákonná nařízení, ale také aktivně přispívat k integraci osob se zdravotním postižením do pracovního prostředí.

 

S naší partnerskou firmou Axxel investment s.r.o. Vám poskytneme náhradní plnění za 10% z faktury za administrativu, která je s tím spojená.